A participação feminina na mineração brasileira cresceu nos últimos anos, mas o ritmo de avanço ainda é insuficiente para garantir uma representação equilibrada entre homens e mulheres. Se a tendência observada entre 2023 e 2026 for mantida, o setor poderá alcançar a paridade de gênero na força de trabalho apenas por volta de 2049. A estimativa é um dos destaques do *6º Relatório de Indicadores WIM Brasil*, elaborado em parceria com a EY e lançado no dia 10 de novembro, no Museu das Minas e do Metal, em Belo Horizonte (MG).
O Sindicato das Indústrias de Mineração GO e DF (Minde) esteve presente no lançamento, representado pela diretora-executiva, Rosana Ozório. A participação da entidade acompanha uma discussão importante para o futuro da mineração: como transformar o aumento da presença feminina nas empresas em oportunidades efetivas de desenvolvimento profissional, permanência e acesso aos espaços de decisão.
Com o tema “Da presença ao poder: o desafio de transformar compromisso em ascensão, permanência e resultados”, a publicação apresenta um panorama das políticas de diversidade, equidade e inclusão no setor mineral brasileiro.
Mais mulheres no setor, mas ainda longe da paridade
Segundo o levantamento, a participação feminina na força de trabalho passou de 21%, em 2023, para 25%, em 2026. Embora represente um avanço, esse crescimento indica que a transformação ainda ocorre lentamente.
A projeção de paridade em 2049 considera a continuidade da tendência observada nesse período. Não se trata de uma previsão definitiva, mas de uma referência para dimensionar o tempo que poderá ser necessário caso o ritmo atual não seja acelerado.
O relatório também mostra avanços na gestão operacional, onde a participação das mulheres passou de 10%, em 2024, para 22%, em 2026.
Entretanto, a ampliação da presença feminina não ocorre de maneira uniforme em todos os níveis das organizações.
O desafio do “degrau quebrado”
Um dos principais pontos levantados pela pesquisa é a dificuldade de progressão das mulheres para posições de liderança.
Os indicadores mostram que as mulheres representaram 25,3% das contratações para cargos de gestão, mas apenas 22,1% das promoções para posições de liderança. Além disso, metade dos conselhos de administração reportados pelas empresas participantes não possui nenhuma mulher.
Na gestão corporativa, a participação feminina recuou de 32%, em 2023, para 24%, em 2026.
Esses resultados ajudam a compreender o chamado “degrau quebrado”, expressão utilizada para descrever barreiras que dificultam a passagem das mulheres para os níveis seguintes da carreira, especialmente nas primeiras oportunidades de liderança.
A questão, portanto, não se resume a ampliar contratações. É necessário criar condições para que as profissionais permaneçam nas empresas, desenvolvam suas competências e tenham acesso efetivo às oportunidades de promoção e decisão.
Permanência, segurança e condições de trabalho
A pesquisa também identifica desafios relacionados à retenção de profissionais, à maternidade e à segurança nos ambientes de trabalho.
Embora 69% das empresas participantes formalizem benefícios de amamentação e apoio a filhos de até três anos, metade não possui processo de acompanhamento da permanência das profissionais após a licença-maternidade.
O levantamento evidencia que diversidade não se limita ao ingresso de mulheres nas empresas. Envolve também condições de trabalho, respeito, desenvolvimento de carreira e oportunidades de participação nas decisões.
Diversidade e desenvolvimento nos territórios mineradores
A discussão também se relaciona ao desenvolvimento social dos municípios onde a mineração está presente.
A ampliação das oportunidades de trabalho e renda para mulheres pode contribuir para sua autonomia econômica e para uma participação mais ampla na vida social e produtiva dos territórios. Para isso, é importante que as empresas associem a contratação feminina a políticas de permanência, qualificação, segurança e ascensão profissional.
Em Goiás, essa reflexão dialoga com o estudo “A Influência da Mineração Sobre a Economia e o Desenvolvimento dos Municípios Goianos”, apresentado por Erik Figueiredo, diretor-executivo do Instituto Mauro Borges (IMB), durante o Goiás Mineral 2026.
A pesquisa identificou, na amostra analisada, uma redução média estimada de 53,97 notificações de violência contra mulheres por 100 mil habitantes associada à chegada da atividade mineral. O resultado deve ser interpretado com cautela, pois se refere a notificações registradas e não permite afirmar, isoladamente, que houve redução equivalente da ocorrência real de violência.
Os dois estudos abordam dimensões diferentes, mas complementares. Enquanto o levantamento apresentado no Goiás Mineral analisa relações entre atividade mineral e indicadores socioeconômicos municipais, o relatório da WIM Brasil examina as condições de participação, permanência e desenvolvimento profissional das mulheres nas empresas do setor.
Juntos, contribuem para ampliar a discussão sobre o papel da mineração no desenvolvimento econômico e social, tanto dentro das organizações quanto nos territórios onde estão inseridas.
A participação do Minde no lançamento reforça a importância de acompanhar os indicadores e ampliar o debate sobre práticas capazes de transformar a presença feminina em oportunidades de liderança, desenvolvimento profissional e participação nas decisões.
O relatório completo está disponível no site da WIM Brasil.
